当前位置:首页 > 法规 >

员工“隐孕”也是证明单位价值的机会

时间:2017-09-12 15:40来源:未知 作者:泰顺新闻

  乔杉

  女员工的孕期、产期、哺乳期,一直是职场的敏感话题,有些用人单位对此“心有千千结”,甚至发生了就业歧视,不想聘请女员工。媒体报道了一个极端案例,浙江一家公司遇到了一件郁闷的事,“员工入职三天就宣布怀孕,孕期简直没正常工作,产假停止后就递了辞职信。”据称,许多用人单位的人事经理,对“隐孕”入职的女员工相当头疼。

  入职才3天就宣布怀孕,产假结束就提出辞职,确实是一件让人头疼的事。用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关联,单位应该关爱自己的员工,而员工也应该尊敬自己的单位,不要做出伤害单位的事。这种情形,看似是个人得利了,却大大损害了单位,假使因此引发职场的“寒蝉效应”,加剧一些用人单位对女性就业的歧视,则是罪莫大焉。

  职场是讲究诚信的,一个人的终极发展,不仅取决于智,也取决于德。在从前,可能大家对于求职者的过往阅历,特殊是诚信状况不是很重视,会涌现“投契者得利”。但随着社会对诚信的重视,特别是个人诚信体系的逐步完善,劳动者的就业履历会得到更多的关注,相似这种不光荣的履历,很可能会被记载下来,影响到个人的再次就业和正常发展。这一天看似遥远,终会到来,到时留给本人的就只有不尽的懊悔了。

  但必需指出,这只是极端个例,这样的员工只是极少数,不能把此当成一个或许率事件。在当前职场上,就业歧视还非常严重,“宁用武大郎不必花木兰”的现象还时有存在。用人单位必须苏醒认识到,抛除就业歧视,建立公正就业理念,不仅是政策之划定,是社会先进之要求,也是用人单位赢得本身发展之必定选择。有些女员工可能“不足道也”,做出一些不爽的事,即使这样,也不能歧视。而且,换个角度看,“隐形怀孕”的存在,仍是用人单位证明自身价值的机会。

  在阿里巴巴18周年年会上,马云讲阿里能够失去一切,但不能失去理想主义。有心者不难发现,在马云的众多演讲中,价值观一直是要害词。千万不要以为价值观只是大企业,只是胜利企业的事,对于成长性企业来说就无关紧要,就可以为了发展不择手腕。从阿里的经验来看,其成功很难说没有价值观的影响。对于用人单位来说,确立正确的价值观,由此形成的健康文化,最最少可以把一帮人真正凝集到一体,实现“心往一处想、劲往一处使”。

  确立制度意识,褒有人文关怀,信守公平就业,是健康价值观的一个重要内容。对于一个用人单位来说,不仅要打造自己的价值观,而且应该通过各种机会证明自己的价值观。遇到“隐形怀孕”,特别是遇到“入职才3天就宣布怀孕,产假结束就提出辞职”,确切大伤头脑,确实带来损失。但用人单位不妨想到,假如自己依照制度办事,坚持人文关心,抛弃就业歧视,“不论你对不对我始终做得对”,“哪怕你抄小道我也坚持走大道”,这会在员工中间造成什么样的影响?对价值观的坚守,产生的向心力和凝聚力,由此得到的正向价值,远远超过“隐形怀孕”带来的损失。

  因此,诚然“隐形怀孕”不是用人单位所愿,也带来了一定损失,但并非就业歧视的理由。对于用人单位来说,保持正确的价值观,坚定摈弃就业歧视,哪怕遇到“隐形怀孕”也绝不动摇,正是北大校长林建华所讲的“吃亏就是占廉价”。“隐形怀孕”亦是证明单位价值机遇,用人单位当看到“隐形怀孕”隐藏的“吃亏是福”,从而作出正确选择。

Copyright © 2014-2016 泰顺新闻资讯 All Rights Reserved

豫icp备11023661号-1